РЕЗЕРВИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ: ЧТО ЭТО ДАЁТ БИЗНЕСУ И СТОИТ ЛИ УЧАСТВОВАТЬ?
РЕЗЕРВИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ: ЧТО ЭТО ДАЁТ БИЗНЕСУ И СТОИТ ЛИ УЧАСТВОВАТЬ?
Разбираем плюсы, минусы и пошаговый алгоритм входа в программу.
Среди предпринимателей всё чаще обсуждают тему резервирования рабочих мест. Это инструмент, который помогает закрыть кадровые потребности за счёт льготных категорий соискателей. Вопрос в другом: насколько это выгодно бизнесу и стоит ли тратить время на бюрократию?
Для кого программа?
Работодатели могут получить сотрудников из числа ветеранов, военнослужащих и их семей, подростков, а также граждан, освободившихся из мест лишения свободы (все категории — в Постановлении Правительства АО № 411-пп).
ПЛЮСЫ для предпринимателя:
Бесплатный подбор персонала. Центр занятости берёт на себя поиск и первичный отбор кандидатов (п. 12–13 Положения).
Репутационный бонус. Участие в программе даёт статус социально ответственного работодателя.
Мотивированные кадры. Для многих из этих категорий работа — это второй шанс, и они ценят его выше рядовых соискателей.
Минимум рутины. Всю подготовку документов центр берёт на себя: вы получаете готовый проект договора за 5 рабочих дней (п. 7, 9).
МИНУСЫ, о которых важно знать:
Обязательства по договору. Пока действует договор, вы не можете брать на зарезервированные места других граждан (п. 10.1). Это снижает гибкость найма.
Отчётность. Нужно сообщать в центр о приёме или увольнении таких сотрудников в течение 5 рабочих дней (п. 10.2–10.3). Дополнительная нагрузка на кадровика.
Ограниченный пул. Вам предложат кандидатов только из льготных категорий — не всегда можно найти узкого специалиста.
СТОИТ ЛИ ЗАХОДИТЬ?
Если вы работаете в массовом найме (производство, логистика, ЖКХ, торговля) и готовы дать шанс людям, которым нужна поддержка, — программа может стать надёжным каналом подбора персонала. Если же вам нужны уникальные специалисты с опытом, лучше использовать стандартные каналы.
КАК УЧАСТВОВАТЬ (2 способа):
1⃣ По инициативе центра — вам приходит официальное предложение. На раздумья — 5 рабочих дней.
2⃣ По своей инициативе — подаёте заявление (форма в Приложении №2 к Положению) лично или по электронной почте в Кадровый центр Северодвинска.
АЛГОРИТМ действий:
1. Подаёте заявление или соглашаетесь на предложение.
2. Центр готовит проект договора — 5 дней.
3. Подписываете договор, определяете количество мест и профессии.
4. Центр подбирает кандидатов — 3 дня.
5. Проводите собеседования и принимаете решение.
Образцы заявления и предложения — в Положении в прикрепленном файле
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Добавление новости
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Для повышения удобства сайта мы используем cookies (подробнее).
К сайту подключены сервисы Yandex.Metrika, LiveInternet, top.mail.ru, которые также используют файлы cookies (подробнее).